Ośrodek wsparcia

STATUT SPECJALISTYCZNEGO
Ośrodek Wsparcia dla Osób Doznających Przemocy Domowej

 

Specjalistyczny Ośrodek Wsparcia Dla Ofiar Przemocy W Rodzinie zwany dalej SOWA
Wejście do Specjalistycznego Ośrodka Wsparcia Dla Ofiar Przemocy W Rodzinie zwanego SOWA!

I. USTALENIA OGÓLNE

Specjalistyczny Ośrodek Wsparcia dla Osób Doznających Przemocy Domowej zwany dalej SOWA został powołany uchwałą Zarządu Stowarzyszenia Promocji Zdrowia i Psychoterapii z dnia 27.06.2007r. i prowadzony na podstawie umów z Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Łodzi: z dnia 29.06.2007r. oraz z dnia 25.01.2008r. Powołany na mocy: Ustawy „O Pomocy Społecznej” z dnia 12.03.2004r. (Dz. Ust. Nr 64 poz. 593) z późniejszymi zmianami, Ustawy z dnia 29.07.2005r „O Przeciwdziałaniu Przemocy w Rodzinie (Dz. Ust. Nr 180 poz. 1493), Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 06.07.2006r. „W Sprawie Standardu Podstawowych Usług Świadczonych Przez Specjalistyczne Ośrodki Wsparcia Dla Ofiar Przemocy w Rodzinie, a także szczegółowych kierunków prowadzenia oddziaływań korekcyjno – edukacyjnych” (Dz. Ust. Nr 127 poz. 890)

  1. SOWA jest placówką stacjonarną czasowego pobytu o charakterze schroniskowym zaspokajającą potrzeby bytowe i zdrowotne zgłaszających się osób. Dysponuje miejscami pobytowymi w liczbie 24.
  2. SOWA jest także placówką o charakterze otwartym prowadzącą: poradnictwo oraz pracę terapeutyczną dla osób dorosłych i dzieci doznających przemocy domowej nie będących mieszkańcami schroniska.
  3. Korzystanie z usług SOWA jest nieodpłatne.
  4. Pracą SOWA kieruje kierownik.
  5. SOWA świadczy podopiecznym następujące usługi:
  • pomoc schroniskową;
  • pomoc socjalną;
  • opiekę terapeutyczną;
  • pomoc prawną;
  • opiekę medyczna;
  • pomoc pedagogiczną.

II. PERSONEL SOWA

  1. Personel SOWA stanowi zespół pracowników merytorycznych i administracyjnych dbających o wysoki poziom usług.
  2. Personel SOWA zobowiązany jest do dbania o bezpieczeństwo, prawidłowe relacjei dobrą atmosferę pomiędzy podopiecznymi.
  3. Personel SOWA zobowiązany jest do przestrzegania zasad tajemnicy zawodowej dotyczącej podopiecznych.
  4. Personel SOWA zobowiązany jest zgłaszać kierownictwu wszelkie uwagi i spostrzeżenia dotyczące podopiecznych.
  5. Szczegółowe obowiązki poszczególnych pracowników wynikają z indywidualnych zakresów obowiązków, przedstawianych im przy zawieraniu umów o pracę.
  6. Personel SOWA podlega bezpośrednio kierownikowi.

III. KIEROWNIK SOWA

  1. Za prawidłowe funkcjonowanie placówki odpowiedzialny jest kierownik SOWA.
  2. Stanowisko kierownika SOWA obsadzane jest na mocy decyzji Zarządu Stowarzyszenia Promocji Zdrowia i Psychoterapii.
  3. Pracę kierownika SOWA nadzoruje Zarząd Stowarzyszenia Promocji Zdrowia i Psychoterapii.
  4. Kierownik zobowiązany jest w szczególności do:
  • dbania o właściwy poziom pracy schroniskowej placówki i realizację zadań merytorycznych;
  • utrzymywania stałego kontaktu z instytucjami i organizacjami współpracującymi z SOWA oraz reprezentowaniu interesów SOWA w tych kontaktach;
  • dbania o dobrą atmosferę we wzajemnych relacjach pomiędzy pracownikami;
  • dbania o stworzenie warunków do doskonalenia umiejętności zawodowych pracowników, jeśli nie koliduje to z interesami placówki;
  • rozliczania pracowników z wykonywanych obowiązków.